Vrací-li se zaměstnanec po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) do práce, musí být zaměstnavatelem dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) zařazen na pracovní místo, které odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Podle
Také je nucený operativněji pracovat s fondem pracovní doby, aby došlo k jejímu optimálnímu využití a především efektivně plánovat směny. Zaměstnanec si musí uvědomit fakt, že nižší úvazek mu přináší nižší finanční ohodnocení, nižší odvody na sociálním a zdravotním pojištění, nižší míru firemních

Rada Úprava pracovní smlouvy - snížení úvazku a současně práce jako OSVČ byla zveřejněna dne 2015-12-18 počet zobrazení: 4434 Dotaz poradny práce a zaměstnání Úprava pracovní smlouvy - snížení úvazku a současně práce jako OSVČ je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Dne 10.12.2015 uzavřela se žalovaným „Dodatek č. 3 k pracovní smlouvě uzavřené dne 6.8.2009“, což byla podle jejího názoru „fakticky úplně nová pracovní smlouva uzavřená pouze formou jakéhosi dodatku“, ve které žalovaný omezil žalobkyni pracovní dobu (z původního plného pracovního úvazku) pouze na 6 hodin

Před euro-novelou zákoníku práce bylo zkrácení pracovního úvazku pro matku pečující o dítě do 15 let vázáno na podmínku, že matka je zároveň samoživitelka. Od roku 2001 to však neplatí. Když těhotná žena nebo žena pečující o dítě mladší 15 let požádá o zkrácení či úpravu stanovené pracovní doby, je jí

Přiblížíme si zkušební dobu, jak je dlouhá, jak ji lze prodlužovat. A co vše se dá dodatkem v pracovní smlouvě změnit. Připravili jsme pro vás i vzor dodatku k pracovní smlouvě. Podíváme se, jak vypadá pracovní smlouva na zkrácený úvazek. Zkušební doba. Změna pracovní smlouvy. Ary51zp. 513 469 978 861 371 585 22 550

dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku